정부가 최대 480만원까지 지원하는 청년 일자리도약 장려금이 지금도 신청 가능하다는 사실, 알고 계셨나요? 기업과 청년 모두에게 실질적인 혜택이 주어지는 만큼, 지원 요건과 혜택을 지금 바로 확인해 보세요. 신청 마감 전, 꼭 확인해보세요!
청년 일자리도약 장려금이란?
청년 일자리도약 장려금은 만 15~34세 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 근속하면, 정부가 기업과 청년 모두에게 현금을 지원하는 정책입니다.
청년은 최대 480만원, 기업은 최대 720만원까지 받을 수 있습니다.
지원 대상 및 신청 요건
지원 요건은 간단하지만, 꼼꼼하게 확인해야 합니다. 청년과 기업 모두 자격이 충족돼야 신청할 수 있습니다.
| 구분 | 지원 대상 | 자격 요건 |
|---|---|---|
| 청년 | 만 15~34세 취업애로청년 | 고용보험 미가입 기간 있음, 미취업 상태 등 |
| 기업 | 5인 이상 우선지원대상기업 | 정규직 직접 고용 시, 매출 기준 충족 필요 |
지원 유형별 차이점
2025년부터는 기존 방식 외에 새로운 유형이 추가되었습니다. 기업 업종과 고용 형태에 따라 아래와 같이 구분됩니다.
| 유형 | 청년 조건 | 기업 조건 |
|---|---|---|
| 유형 I | 만15~34세 취업애로청년 | 5인 이상 우선지원대상기업 |
| 유형 II (2025년 신설) | 동일 | 제조업 등 빈일자리 업종의 5인 이상 기업 |
신청 시 유의사항
장려금 지원을 받기 위해서는 아래와 같은 조건을 반드시 충족해야 하며, 조건 위반 시 환수조치도 가능합니다.
- 📍 동일 청년에 대한 중복 인건비 지원 불가 (중앙·지자체 포함)
- 📍 5인 이상 기업은 매출 요건 충족 필수
- 📍 5인 미만 기업의 경우 매출 기준 면제 가능
- 📍 파견·용역 형태 채용은 불가, 반드시 직접 고용 필요
- 📍 고용유지 조건 미이행 시 지원금 지급 중단 또는 환수
- 📍 기업당 신청 인원은 전체 피보험자의 50% 이내 (비수도권은 100%)
청년 일자리도약 장려금은 단순한 복지정책이 아닙니다. 청년의 취업 장벽을 낮추고, 장기적인 근속을 장려하는 전략적 제도입니다.
청년과 기업 모두가 혜택을 누릴 수 있는 이 기회, 절대 놓치지 마세요.
Q&A
Q1. 꼭 정규직 채용이어야 하나요?
네, 장려금은 정규직 직접 채용을 기준으로 하며, 파견 및 용역은 인정되지 않습니다.
Q2. 인턴 후 정규직 전환도 인정되나요?
인턴에서 정규직 전환 시, 고용 형태 전환일을 기준으로 신청 가능합니다.
Q3. 청년 본인이 직접 신청할 수 있나요?
신청은 원칙적으로 기업이 하지만, 청년도 대상 여부를 확인해둘 필요가 있습니다.
Q4. 중복 수급이 가능한가요?
중앙정부 및 지자체의 인건비 지원과는 중복 수급이 불가합니다.
Q5. 장려금은 언제 지급되나요?
일반적으로 청년이 일정 기간 근속을 한 이후, 분기 또는 연간 단위로 지급됩니다.
